ASAMBLEA ESTATAL DE DELEGADOS 2007 (FEBRERO 2008)

Published On 3 febrero, 2008 | By admin | Comités, Convenio
La Asamblea Estatal de Delegados celebrada, en Madrid, el 1 y 2 de febrero ha acordado por unanimidad convocar movilizaciones coincidiendo con la campaña electoral.

Los paros parciales tendrán lugar el día 22 de febrero, con la pegada de carteles, y la jornada de huelga el día 7 de marzo, coincidiendo con el cierre de campaña.
La Asamblea Estatal de Delegados considera que el proyecto de reforma de la RTVE ha sido un fracaso y denuncia que la dirección de la Corporación ha incumplido reiteradamente los acuerdos suscritos con la representación de los trabajadores, entre ellos el pacto de los Peñascales.
La dirección de la Corporación RTVE mantiene paralizadas todas las comisiones de negociación, entre ellas la del Convenio Colectivo.
Ante la negativa de la empresa a sentarse a negociar, los sindicatos con representación en el Comité General Intercentros, máximo órgano de representación de los trabajadores, han decidido de forma unánime convocar un calendario de movilizaciones.
Publicamos a continuación los textos aprobados en la Asamblea Estatal de Delegados que contó con la representación de CCOO, UGT, ALTERNATIVA RTVE-STC, APLI, USO y CGT
ACUERDOS Y PROPUESTAS UNITARIAS DE MOVILIZACIONES
OBJETIVOS A ALCANZAR:
– Subida salarial del IPC para 2007 más recuperación del poder adquisitivo.
– Inicio de la negociación del Convenio Colectivo para 2008.
– Ocupación inmediata de la estructura territorial.
– Incorporación inmediata de los aprobados en la convocatoria de 2007.
– Cumplimiento de los acuerdos de los Peñascales y Convenio.
MEDIDA INMEDIATAS:
– Comunicación pública de nuestros objetivos y denuncia política del fracaso del proyecto de la Radio Televisión Estatal.
– Asambleas en todos los centros y movilizaciones en su ámbito.
– Anuncio y convocatoria de paros para el día 22 de febrero y huelga el 7 de marzo, en defensa de nuestros objetivos.
PLATAFORMA UNITARIA : CONVENIO 2007
Subida salarial del IPC más recuperación del poder adquisitivo.
Aplicación de dos saltos de nivel para cambios de grupo inferior a superior causados por promoción o movilidad funcional.
Antigüedad a tablas porcentuales según recoge el convenio.
Tablas porcentuales de todos los conceptos salariales que así figuran en nuestro convenio
Contratas en prácticas al cien por cien del salario.
Otras reivindicaciones:
Toda la contratación en Convenio Colectivo.
Formación necesaria obligatoria para todas las reconversiones.
Interpretación de los complementos de disponibilidad por la CMIMA y aplicación homogénea para toda CRTVE.
Misma política retributiva (pluses) en todos los centros de la Corporación.
Cierre de los trabajos para la creación del Estatuto y Consejos de Información.
Negociación de complementos de puestos de trabajo para Unidades Informativas y Servicios Informativos.
Incorporación inmediata y simultánea de las nuevas plazas adjudicadas en la oferta pública e empleo.
PLATAFORMA UNITARIA : CONVENIO 2008
Asegurarse nuestro poder adquisitivo mediante cláusula de revisión salarial con, al menos, el IPC real.
Definición de las categorías profesionales.
Elaborar el catálogo de puestos de trabajo.
Aplicación del sistema de clasificación profesional para mitigar las deficiencias del actual Convenio y recientemente firmado.
Eliminar los 3 niveles más bajos por grupos del nuevo sistema retributivo.
Que toda promoción lleve una progresión económica de, al menos, dos niveles entre grupos.
Que toda movilidad funcional lleve progresión económica de, al menos, dos niveles y el reconocimiento administrativo de la misma.
Que el acceso al complemento de especial responsabilidad y de mandos orgánicos sea por concurso de méritos.
Articular el plan de conciliación de la vida familiar, de la Ley de Igualdad y los acuerdos de conciliación familiar en las administraciones públicas en Convenio.
Sancionar el acoso laboral en Convenio.
Regulación total de todos los pluses de programas y complementos del área comercial en Convenio.
Promover un proceso de reconversión y reconocimiento de funciones superiores del anterior sistema laboral, en Convenio, con criterios transparentes y condiciones aceptables, antes del 1 de enero de 2009.
Aplicación a petición del trabajador de la prórroga de la edad de jubilación y regular las condiciones de jubilación anticipada.
Equiparar los pluses de residencia insulares.
Ordenación y transparencia en el Banco de Datos.
Orquesta y Coro: Unificación de horarios, equiparación de complementos entre Orquesta y Coro, actualización del reglamento interno y establecimiento de una plantilla optima fija y política de contratación artística.
Otras reivindicaciones:
Aplicación del salto de nivel en el grupo de manera automática hasta que no se regulen los mecanismos de formación.
Toda la contratación en Convenio Colectivo.
Cumplimiento de los acuerdos firmados y de la ley, entre otros:
– El acuerdo firmado con la SEPI en Los Peñascales y el acuerdo que acota la externalización en el Convenio.
– Comisión paritaria de control de la producción propia interna.
– Puesta en marcha de las Unidades Terrenas.
– Recuperar y aprovechar la capacidad productiva de los CCTT (aumento de tiempo de producción).
– Promover acuerdos con empresas públicas audiovisuales.
– Cumplimiento de los establecido en la Ley sobre producción informativa al cien por cien.
– Mantenimiento de la jornada laboral continuada de siete horas y 35 horas semanales.
– Realización de la segunda parte de la convocatoria de oferta de empleo acordada en los acuerdos de los Peñascales.


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