SI INFORMA 29-11-2022

SI INFORMA 29-11-2022

29 nov 2022

Los sindicatos UGT, SI y USO estamos ultimando las demandas contra la modificación de los estatutos sociales de la CRTVE, que se presentarán en los Juzgados de lo Contencioso Administrativo y en lo Mercantil antes de este viernes, quedando una tercera demanda pendiente una vez se produzca la tramitación de estas. 

Tras entregarlas en los juzgados, procedemos a registrar copias de las mismas a los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados y al Consejo de Administración de la CRTVE. De todo ello informaremos puntualmente a la sociedad a través de los medios, facilitando copia de las demandas presentadas tras su registro.  

Desde UGT, SI y USO, consideramos que la modificación estatutaria aprobada con fecha 5 de octubre de 2022 por la Junta General Extraordinaria y Universal de Accionistas de la Corporación RTVE, y por acuerdo del Consejo de Ministros de fecha 4 de octubre de 2022, contraviene los artículos 6.2, 11.4 y 17.1 de la Ley 17/2006 de 5 de junio, de la radio y la televisión de titularidad estatal, POR LO QUE EN LA VÍA ADMINISTRATIVA SOLICITAREMOS MEDIDAS CAUTELARES. 

A la Presidenta Interina y al Consejo de Administración de CRTVE, les pedimos prudencia en sus actuaciones, porque pueden incurrir en responsabilidades civiles o penales por los acuerdos o funciones que asuman, hasta que haya una sustitución de la vacante que ahora mismo tiene el Consejo de Administración de CRTVE y una presidencia elegida por las Cortes. Mientras esto no se produzca, dada la ilegalidad que pretendemos demostrar en los juzgados, entendemos que se debería establecer una presidencia rotatoria del Consejo de Administración, dejando vacante la presidencia de la CRTVE mientras la elección de ésta no sea subsanada por las Cortes.  

Es por ello que la demanda mercantil tiene petición de medidas cautelares, para evitar cualquier situación no deseada sin que se haya producido aún una decisión por parte de la justicia. 


Comentarios

Todavía no hay comentarios.

Deja un comentario