SI INFORMA 31-03-2022

El miércoles se firmó el II Plan de Igualdad entre la Dirección y los Sindicatos SI y UGT.

El esfuerzo y el tesón con él que durante estos meses se ha trabajado en el diagnóstico de las desigualdades que se han encontrado en las distintas áreas y contenidos de nuestra empresa, ha permitido la elaboración de medidas específicas y concretas que dota de herramientas a todas las áreas y en todos los ámbitos de RTVE en el Objetivo de lograr una Igualdad plena. 

Un II Plan que articula y reitera el compromiso para que desde RTVE se siga trabajando en promover una sociedad igualitaria, y que como servicio público sea un REFERENTE de buenas prácticas tanto en su funcionamiento interno, como en el ejercicio de divulgación incluyendo la perspectiva de género de manera trasversal en todos los ámbitos. Con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad.  

Desde el SI hemos apoyado este compromiso de una forma decidida y sin reservas, para que el Objetivo hacia la IGUALDAD no parta de las voluntades individuales, sino del compromiso profesional y personal de RTVE como empresa que garantiza y afianza la Cultura de la Igualdad.

Un II Plan que hace una apuesta exigente y valiente por la SENSIBILIZACIÓN y FORMACION, como prioridad vertebradora imprescindible para entre otras cosas:

Garantizar un ambiente laboral igualitario, justo, sin brecha salarial, con igualdad de condiciones a la hora de acceder a determinados puestos con transparencia y equilibrio.

Garantizar el avance en medidas de flexibilidad y conciliación de la vida profesional y familiar. Formación obligatoria a nivel de mandos intermedios, y campañas de sensibilización necesarias para toda la plantilla que permitan entender que la conciliación no es un privilegio sino un derecho de las trabajadoras y los trabajadores.

Un II Plan que permitirá avanzar en la necesidad de Tolerancia Cero contra todo tipo de acoso. Con un renovado protocolo de Prevención y Actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo.  Es inadmisible que se tolere la naturalización de determinados comportamientos que son susceptibles de acoso, y este nuevo Protocolo da un paso más para garantizarlo.

Este II Plan de Igualdad nos proporciona las herramientas necesarias para avanzar en la Cultura de Igualdad. El reto que supone su éxito dependerá de nuestro compromiso y de nuestra capacidad de trabajar con ellas, Y desde el SI contar con que lo haremos.